En EPRECSA, estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral positivo y respetuoso. Promovemos activamente los valores fundamentales de nuestra filosofía empresarial y garantizamos el respeto absoluto a los derechos humanos. Nuestras relaciones con colaboradores, clientes y proveedores se basan en los pilares de nuestro código de ética, reglamento interno y políticas corporativas, alineadas con los estándares de la Secretaría del Trabajo. Además, promovemos la inclusión y diversidad en todos nuestros procesos. Cada acción y decisión en EPRECSA está orientada a construir relaciones sólidas y éticas en todos los ámbitos de nuestra operación.

CÓDIGO DE ÉTICA

El código de ética de EPRECSA establece los principios y normas de conducta que nos guían en nuestra manera diaria de actuar. Fomentamos la integridad, responsabilidad, transparencia y respeto mutuo en todas nuestras interacciones con accionistas, colaboradores y sus familias, clientes, proveedores, sociedad y gobierno.

Valoramos la diversidad como el respeto a las diferentes formas de ser, pensar, sentir y actuar presentes en nuestros colaboradores. Evitamos cualquier forma de discriminación o exclusión basada en género, edad, origen étnico, orientación sexual, religión, discapacidad, entre otras. Buscamos que todas las personas sean tratadas con equidad y justicia.

Promovemos un ambiente inclusivo donde se fomenta una cultura de apertura y participación activa. Queremos que todos se sientan aceptados y valorados al contribuir con sus ideas y talentos para alcanzar los objetivos de EPRECSA. Trabajamos constantemente en el desarrollo de equipos creativos, innovadores y comprometidos.

El respeto es un valor fundamental para nosotros y debe permear en todas nuestras acciones y relaciones. Valoramos la dignidad y los derechos de todos los colaboradores, tratándonos siempre con cortesía, consideración y buena disposición. En EPRECSA, respetamos los derechos humanos y laborales según los estándares de la ONU y las leyes vigentes.

No toleramos ningún acto de discriminación, hostigamiento o acoso laboral. Esto implica el estricto cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y los procedimientos contra la violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

En EPRECSA, tenemos procedimientos y políticas diseñados para establecer responsabilidades y compromisos que generen entornos laborales positivos, evitando la violencia y el hostigamiento. Estos entornos mejoran la calidad de vida de nuestros trabajadores y potencian su desarrollo personal y profesional dentro de la organización, incrementando la productividad laboral.

OBJETIVOS PRINCIPALES

1. Cultura de Salud Ocupacional: Buscamos prevenir la violencia laboral y fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los colaboradores.
2. Mecanismo de Atención y Orientación: Establecemos un sistema para atender, informar y orientar en casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, garantizando un tratamiento adecuado y la protección de los afectados.
3. Difusión de Información: Nos comprometemos a difundir información relevante en beneficio del entorno social, familiar y organizacional, promoviendo la concienciación y el respeto en todas las interacciones laborales.
4. Evaluación del Clima Organizacional: Realizamos evaluaciones continuas para fortalecer y mejorar el clima laboral en EPRECSA, garantizando un ambiente de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso.

En EPRECSA rechazamos y prohibimos cualquier forma de tráfico de personas y esclavitud. Todos los involucrados en nuestras actividades empresariales deben abstenerse de participar en estas prácticas.

CONCLUSIÓN

En EPRECSA, promovemos un entorno laboral donde la inclusión y la diversidad sean celebradas, y donde la equidad y la justicia sean los pilares de nuestras acciones diarias.

A través de políticas, procedimientos y una cultura organizacional basada en el respeto mutuo y la responsabilidad, trabajamos para prevenir la violencia laboral, el hostigamiento y cualquier forma de discriminación. Rechazamos contundentemente el tráfico de personas y la esclavitud, asegurando que todos en nuestras operaciones se adhieran a los más altos estándares éticos.

Creemos que al fomentar la inclusión y la diversidad, mejoramos la calidad de vida y el desarrollo de nuestros colaboradores, fortaleciendo nuestra empresa y aumentando la productividad laboral. Avanzamos hacia un entorno laboral más justo, equitativo y respetuoso, demostrando nuestro compromiso con un futuro más humano y sostenible.

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